Deine Zukunft gehört dir!

• SAQ-Zertifizierung für Kundenberaterinnen und Kundenberater
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot (z.B. Verkaufs- und Fachschulungen, persönliche Entwicklung)

• Unterstützung durch Weiterbildungsbeiträge für individuelle Weiterbildung

• Aktive Hilfestellung zur Weiterentwicklung von Metakompetenzen (New Work)

• Angebot von diversen internen Schulungen (z.B. Prozess- und Projektmanagement)

• Aktive Mitarbeit in Projekten, Fachgremien und im Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) zur persönlichen Entwicklung

• Verteilung der Geschlechter:
  - Gesamtbank: 53% Frauen / 47% Männer
  - Führungsstufe: 25% Frauen / 75% Männer
  - 3 von 7 Personen im Bankrat sind Frauen

• Internes Frauennetzwerk

• Durchschnittsalter 41 Jahre: breite Streuung der Altersstruktur von Lernenden bis 60+

• Einstellungen 50+ werden gefördert

• Vergütungssystem basierend auf Anforderungen an Funktion (Kompetenzen und Verantwortung), Erfahrung, Aus- und Weiterbildung

• Faires und transparentes Anreizsystem (z.B. Erfolgsbeteiligung für alle)

• Interner Personalverband

• Gewährleistung der Lohngleichheit

Die Urner Kantonalbank hat die Einhaltung der betrieblichen Lohngleichheit nach der internationalen Fair-ON-Pay-Norm prüfen und zertifizieren lassen. Mit dieser Zertifizierung unterstreichen wir unser Engagement für die Lohngleichheit. 

• Vollzeit- und Teilzeitstellen

• Befristete und unbefristete Anstellungen

• Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Studierende sind willkommen

• Praktika in unterschiedlichen Bereichen, auch bankenunspezifisch (z.B. Facility Management)

Studienarbeiten

Wir bieten fachliche Unterstützung für Diplomarbeiten, Abschlussarbeiten oder auch kleinere Arbeiten.

• 6 Lehrstellen in kaufmännischer Grundbildung Bank

• Option für Weiterbeschäftigung nach der Lehre

• Zukunftstag, Berufsinfotag, Schnuppertag sowie Praktika für Interessierte

• Sicherer Arbeitsplatz im Open Workspace und moderne Infrastruktur für eine agile Arbeitsweise

• Lösungs- und stärkeorientiertes Arbeiten

• Übernahme von Eigenverantwortung und aktivem Mitgestalten

• Persönliche Weiterentwicklung

• Mitarbeit in Projekten und interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Vergütung Halbtaxabo SBB zu 100%

• Geburtstag = am eigenen Geburtstag frei

• Ferien min. 5 Wochen, ab 50 J. 6 Wochen

• Feiertage – total 14 Tage

• Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen der Bank

• Dienstjubiläum ab 10 Jahren, alle 5 Jahre

• Div. Leistungen zu Krankheit/Unfall über dem gesetzlichen Minimum

• Und weitere Leistungen

Die UKB beschäftigt insgesamt 118 Mitarbeitende in verschiedenen Arbeitsmodellen. Das zu Grunde liegende Vollzeitäquivalent beträgt 103.80%.

Wir bieten verschiedene Arbeitsmodelle an. 54% unserer Mitarbeitenden haben ein Vollzeitpensum und 46% der Mitarbeitenden arbeiten in unterschiedlichen Teilzeitpensen.

Die breite Streuung der Altersstruktur geht vom Lernenden bis zum Mitarbeitenden 60+. Das durchschnittliche Dienstalter beträgt 6.6 Jahre (exkl. Lehrzeit).

Ob männlich oder weiblich, das spielt bei der UKB keine Rolle. Gemeinsam erfolgreich ist unser Anspruch.

Wir bilden pro Jahr jeweils zwei Lernende im Berufsbild Kauffrau / Kaufmann EFZ Branche Bank aus.